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医院文化

文化手册

医院文化的功能

浏览次数: 发布时间:2016-11-21
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医院文化是目标,具有导向功能。

没有优秀的医院文化,就不会有成绩卓越的医院。

医院文化以精神理念和价值观念为核心,通过文化的教化、熏陶和影响,使职工在潜移默化中接受共有的价值观念,并以之作为准则,在共享价值观的基础上将个人目标趋同于群体目标。

岳阳医院文化的形成,使医院具有一种“文化定势”,把职工的努力方向引导到医院发展目标上来。

医院文化是引力,具有凝聚功能。

医院文化是医院的物质财富和精神财富的综合,是医院取之不尽,用之不竭的精神动力和智慧之源,是医院内部一种强大的动力源。

在医院文化氛围的作用下,能激发职工对本职工作的自豪感、归属感和使命感,进而潜在的、自然的产生对医院的向心力。这种巨大的心理力量就不断产生,把每个个体都凝聚在医院集体中的整体效应,形成一个坚不可摧的整体。

医院文化是准则,具有约束功能。

医院文化是一种无形的自我约束机制。

医院文化通过舆论和信念的向心作用,形成一个强大的自我约束机制,从医院管理的深层规范、约束、塑造着医院和职工的思想与行为,从而有效保证了医院发展目标和服务宗旨的实现。

医院文化是力量,具有激励功能。

在共同观念形成的驱动下,职工的事业心、责任感逐步加强,激发职工自觉产生出一种高昂情绪和进取精神。

在医院良好文化的氛围下,对职工的激励不是一种外在的推动力,而是一种内在的积极性,源源不断的提供激励的力量。

医院文化是桥梁,具有辐射功能。

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先进的文化必须经历一个漫长而艰辛的过程,当优秀的医院文化形成较为固定的模式,不仅会在本区域范围内发挥作用,对本区域群体、成员的行为产生影响,而且还会通过各种渠道对社会产生影响。

医院是人群密集的场所,医院文化对社会的辐射性很强,对社会进步有着积极的促进功能。